Vandaag plaatst het intergemeentelijk samenwerkingsverband ‘Regierol Werk & Sociale Economie Zuid-Oost Limburg’ enkele creatieve ideeën om maatschappelijk verantwoord én slim te ondernemen in de kijker. Is er nog ruimte bij de Zuid-Oost Limburgse ondernemers om meer in te zetten op MVO? Ja, en hiervoor moeten we out-of-the box denken. Vandaag focussen we daarom op thema’s die ervoor zorgen dat ondernemers sociale, ecologische en economische kwesties nog sterker kunnen integreren in hun beleid en bedrijfsvoering.
"Bij VDAB staan werkzoekenden centraal, maar ook werkgevers zijn voor ons een cruciale partner. Bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen, ondersteunen we in hun aanwervingsprocedures. We zoeken samen met hen naar de juiste mensen om hun vacatures in te vullen, maar ontzorgen en begeleiden deze werkgevers bijvoorbeeld ook bij het aanvragen van financiële tegemoetkomingen voor het aanwerven van medewerkers met een gezondheidsprobleem. Op die manier verlagen we drempels, maken we sociaal ondernemen haalbaarder en creëren we tegelijk meer duurzame jobkansen voor werkzoekenden", vertelt Joris Philips, Provinciaal directeur van VDAB Limburg.
Naast het inzetten op een versterkte samenwerking met VDAB, promoten de lokale besturen van Zuid-Oost Limburg ook fors de samenwerking tussen het volwassenenonderwijs en hun ondernemers. Het volwassenenonderwijs helpt ondernemingen uit diverse sectoren, door hun toekomstige werknemers arbeidsmarktgericht op te leiden.
“Beschikbare kandidaten hebben vaak niet de nodige of niet voldoende competenties om een vlotte opstart te verzekeren. Via kortdurende opleidingen, zowel op maat van de functie als op maat van uw onderneming, stomen wij potentiële kandidaten klaar tot geschikte starters. Momenteel begeven er zich ook veel anderstaligen op de arbeidsmarkt. Anderstaligen die over de nodige technische of andere competenties beschikken, maar de Nederlandse taal onvoldoende beheersen. Ook hier zetten wij sterk op in via een korte, specifieke taalopleiding. Onze focus ligt telkens op maatwerk. Maatwerk, waarbij de opleiding in relatie tot de werkzaamheden en de veiligheid in uw bedrijf, de basis vormt. En dit op een manier waarop er zo weinig mogelijk geraakt wordt aan de arbeidsproductiviteit en voortgang van de werkzaamheden in uw bedrijf”, vertelt Isabel Laing, Algemeen Directeur bij Qrios.
MVO betekent ook investeren in het ondersteunen van de fysieke en mentale gezondheid van je medewerkers. Met andere woorden, investeren in een beleid dat gericht is op het voorkomen van uitval wegens ziekte en het bevorderen van de aanwezigheid van gemotiveerde, productieve medewerkers.
“Heel wat bedrijven worstelen met hoge verzuimcijfers. Tegelijk is het steeds moeilijker om nieuwe medewerkers te vinden. Bedrijven begeven zich in een steeds hevigere ‘war for talents’ die veel kost en helaas vaak te weinig oplevert. Door in te zetten op een duurzaam ziekteverzuimbeleid, houd je je talenten aan boord. De arbeidscapaciteiten van iedere werknemer moeten optimaal benut worden. Hiervoor heb je een beleid nodig dat niet telkens ad hoc reageert, maar alle nodige acties structureel verankert. De verzuimcijfers in je organisatie vormen bij Track Abilities steeds de basis voor een wetenschappelijk onderbouwde strategie die zowel ziekteverzuim voorkomt als re-integratie bevordert in je organisatie.”, zegt Rik Loenders, zaakvoerder Track Abilities.
Energiezuinig ondernemen is een integraal onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Een onderdeel waarbij bedrijven niet alleen focussen op winst, maar ook op de positieve impact op mens, milieu en maatschappij.
“Door energiebesparende maatregelen te nemen, zoals het installeren van zonnepanelen, batterijopslag bij zonnepanelen of het plaatsen van laadsystemen voor het elektrische of hybride wagenpark, verlagen bedrijven hun ecologische voetafdruk en hun kosten. Het verlagen van het energieverbruik draagt eveneens bij aan de financiële levensvatbaarheid van het bedrijf op de lange termijn. Je laat als onderneming ook zien dat je verantwoordelijkheid neemt, wat je reputatie en aantrekkelijkheid voor klanten, werknemers en investeerders kan vergroten. Het komt er vooral op aan om een goede balans te vinden tussen economische groei en ecologische verantwoordelijkheid”, zegt Walter Opsteegh, CEO van Wopa Saving Energy.
Steve Hoste, voorzitter van de ILV werk & sociale economie Zuid-Oost Limburg, besluit: “Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is een bedrijfsstrategie die voordelen biedt voor zowel het bedrijf als de maatschappij, waaronder financiële winst door efficiëntie, een verbeterd imago, hogere werknemerstevredenheid en -loyaliteit, en een sterkere concurrentiepositie. Het draagt ook bij aan een betere toekomst voor de planeet en de toekomstige generaties, en stelt bedrijven in staat zich voor te bereiden op toekomst ”.